Phiếu đánh giá năng lực nhân viên

     

Bảng đánh giá nhân viên là bản khảo sát thông tin và đo lường năng suất lao động của nhân sự, được thiết kế tùy thuộc vào đặc thù của mỗi doanh nghiệp. Bài viết này sẽ phân tích các tiêu chí cần thiết để lập một bảng đánh giá nhân viên, đồng thời cung cấp 10+ mẫu đánh giá nhân viên mới nhất để các startup và HR mới vào nghề có thể tham khảo, tận dụng. 

*
Đánh giá theo năng lực, ý thức

Kỹ năng, năng lực là các tiêu chí đánh giá mức thành thạo trong thao tác, khả năng xử lý tình huống cũng như kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Kỹ năng sẽ quyết định hiệu suất làm việc, giúp nhà quản lý đánh giá cụ thể, chính xác năng lực thực tế của nhân viên.

Một số tiêu chí mẫu liên quan tới nhóm kỹ năng, năng lực có thể tham khảo như: 

Mức độ làm việc, mục tiêu hành chínhPhát triển trong công việc, mục tiêu phát triểnMức độ hoàn thành công việc

3.3. Các tiêu chí về kiến thức

Đây là nhóm yếu tố thuộc về năng lực tư duy. Kiến thức cần trải qua quá trình rèn luyện, đào tạo và tích lũy.


Bạn đang xem: Phiếu đánh giá năng lực nhân viên


Xem thêm: Tóm Tắt Chiến Thắng Mtao Mxây Lớp 10 Hay Đầy Đủ, Tóm Tắt Chiến Thắng Mtao Mxây


Xem thêm: Có Bao Nhieu Nuoc Tren The Gioi, Cập Nhật Chính Xác Năm 2021


Trên thực tế, kiến thức không bao giờ là đủ đối với một nhân viên muốn hoàn thành tốt công việc. Yếu tố kiến thức sẽ phản ánh khả năng duy trì năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Nói cách khác, từ kiến thức có thể suy ra năng lực của nhân viên trong dài hạn. 

So với hai nhóm tiêu chí trên, nhóm tiêu chí này thường ít xuất hiện trong các bảng đánh giá nhân viên hơn cả. Đôi khi, các nhà quản trị thường tích hợp hoặc gián tiếp đánh giá kiến thức thông qua các nhóm tiêu chí về kỹ năng. 

4. 15+ mẫu đánh giá nhân viên theo tháng, quý, năm,…chi tiết 

Như đã đề cập, các bảng đánh giá nhân viên không cần bó buộc theo một quy chuẩn hoặc khuôn mẫu nào. Tuy nhiên, các startup hoặc các doanh nghiệp, HR trẻ còn ít kinh nghiệm trong việc lập bảng đánh giá có thể tham khảo một số mẫu bảng đánh giá nhân viên đơn giản và hiệu quả dưới đây. 

TẢI MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY

Ngoài lập bảng đánh giá thủ công, in ấn và tổng hợp đánh giá bằng giấy rất mất thời gian và công sức, các doanh nghiệp có thể tham khảo phương pháp đánh giá thông qua phần mềm all4kids.edu.vn Thông tin nhân sự, với chức năng tự động hóa quy trình đánh giá:

Cho phép xây dựng các bộ tiêu chí đánh giá dựa trên năng lực hoặc năng suất; Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện đánh giá nhân viên định kỳ; Cho phép nhân viên đánh giá trực tuyến ngay trên hệ thống.Tự động chuyển kết quả tới quản lý, tự động nhắc nhân viên hoàn thành đánh giá; Tổng hợp kết quả sau đánh giá để gửi cấp trên, làm căn cứ xây dựng các chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực.

Đăng ký trải nghiệm all4kids.edu.vn Thông tin nhân sự hoàn toàn miễn phí